労務トラブル防止のためには

2012/10/23　すべて

昨日、労務トラブル対策の勉強会に行ってきました。

長時間残業による過労のため、

寝たきりになった人に 2億円近い賠償命令が漁れたり、

入社からたった2か月でも、過重労働で自殺したとして労災が認定されるケースもあるようです。

従業員を抱えている会社にとって他人事ではありません。

億単位の賠償責任を命じられては、これだけで会社はつぶれます。

では、どうすればいいのか。

月の残業時間は80時間を超えると、

従業員に何かあった場合、会社の責任は出てきます。

また、メンタルヘルス不全がとても多くなってきております。

大事にしないためには、小さなサインも見逃さないことです。

うつ病の初期症状としては、

遅刻や欠勤が増えたり、（特に月曜日など）できる人が、泣き言を言いだしたり、

今までなかったうっかりミスが増えたり、

などのようです。

これは誰にでも起こりうるので、日頃のコミュニケーションがとても重要になってきます。

また、就業規則が、上記のような場合に対応していないケースが多いです。

就業規則は、一度作ったら作りっぱなしでは意味がありません。

一度見直しをしてみてはいかがでしょうか。

就業規則は、会社だけ、もしくは従業員だけを守るものではなく、

トラブルを防ぎ、両者を守るものです。

また、自分自身、健康管理に気を付け、

気持ちよく働けるような環境を自ら作らないといけない、

と思う今日この頃でした。

東京都千代田区市ヶ谷の税理士事務所

税理士法人九段会計事務所　矢合