東京都千代田区九段の税理士、九段会計事務所です。お金のプロ、税理士が起業・会社設立をフルサポートします！

しかし、助成金は事前に計画をし申請しないと受給できないものです。
助成金を活用していない企業の理由の一つに、自社がどの助成金に当てはまるのかの判断が困難、
申請には高度な専 門知識が必要などがあります。
弊社には助成金に強い職員や提携している社会保険労務士の先生が多数おり、
お客様に合った助成金のアドバイスを随時行っております。
助成金の受給要件を満たすように御社の体制を見直すことで
新たに受給できる助成金が見つかるかもしれません。お気軽にご相談下さい。

弊社では上記の3つについて、常に御社の状況改善に努め、助成金を受給しやすくなる環境作りを
お手伝いしています。

①試行雇用奨励金(ﾄﾗｲｱﾙ雇用奨励金)

    申請の機会が多い。手続きが簡単。給付額はあまり高くない。

    もともと若年層従業員の入れ替わりが多い事業所にとっては、雇入れのたびに繰り返し申請できるので、

    意外と魅力的な助成金です。公共職業安定所が紹介する労働者を短期間、
    試行的に雇用した時に支給されます。

②特定求職者雇用開発奨励金

    一般的な会社では最も多く利用されている。具体的には以下の2つに分かれます。
    (1)特定就職困難雇用開発助成金
    (2)緊急就職支援者雇用開発助成金